Transformational Leadership and Employee Performance in the Faculty of Tarbiyah and Teacher Training at UIN Raden Fatah Palembang
Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai di Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Raden Fatah Palembang
-
(1) * fajar Tri Utami
UIN Raden Fatah Palembang
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
The functioning and success of an organization are influenced by various factors, one of which is the leadership style present within the institution, which in turn affects the performance of the employees within it. Transformational leadership is considered an ideal leadership style and is widely used because it can guide employees. The purpose of this research was to identify the elements that play a role in the Faculty of Tarbiyah and Education at UIN Raden Fatah Palembang, which contribute to the positive impact of transformational leadership on employee performance. The research method used is quantitative descriptive, with a total of 42 participants selected through a saturation sampling method. The results of the hypothesis test show a significance value in both the Kendall version (p is 0.05, sig = 0.058 > 0.05) and the Spearman version (p is 0.05, sig = 0.055 > 0.05), both reaching 0.058. This indicates that there was no correlation between transformational leadership and workplace productivity. The research findings can be used as a reference for institutions in managing their employees' performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Alhamdu. (2016). Analisis Statistik Dengan Program SPSS. Palembang: NoerFikriOffset.
Azwar, S. (2011). Metodologi Penelitian. Yogyakarta, Pustaka Belajar.
B.M, B. (2014). Pembelajaran Kepemimpinan Transformasional untuk berbagai visi (Terjemahan Ancok). Jakarta: Rineka Cipta.
Bass, B. M. (1999). The Ethics Of Transformational Leadership. Working Papers Academy of Leadership Press, University of Maryland.
Bass, B. M., & Avolio. (2003). Does The Transactional-TransformationalLeadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries? Journal American Psychologist.
Danim, S, & Suparno, D. (2009). Manajemen dan kepemimpinan transformasional kekepalasekolahan: visi dan strategi sukses era teknologi, situasi krisis, dan internasionalisasi pendidikan. Rineka Cipta.
Danim, Sudarwan. (2004). Mptivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. , Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2011). Analisis Multivariat dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gilley, A., Gilley, J. W., & McMillan, H. S. (2009). Organizational change: Motivation, communication, and leadership effectiveness. Performance Improvement Quarterly, 21(4), 75–94. DOI: https://doi.org/10.1002/piq.20039
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (17th ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helmawati. (2014). Meningkatkan Kinerja Kepala Sekolah/Madrasah MelaluiManajerial Skills. Jakarta: Rineka Cipta.
Imaninda, V., & Azwar, S. (2016). Modifikasi patient satisfaction questionnaire short form (PSQ-18) ke dalam Bahasa Indonesia. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 2(1). DOI: https://doi.org/10.22146/gamajop.31864
Indrawijaya. (2000). Perilaku Organisasi. Bandung: Sinar Baru Algensindo.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003). Perilaku Organisasi, Dalam: Early Suandy (penterjemah). Jakarta: Salemba Empat.
L.Solso, R., H.Maclin, O., & Maclin, M. K. (2008). Psikologi Kognitif Edisi Delapan. Jakarta: Erlangga.
Munandar, S. A. (2001). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Ui-Perss.
Nawawi, H., & Hadari, M. (2003). Kepemimpinan yang Efektif. Gajah Mada Univesity Press.
Prabu, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT Remaja Rosdakarya.
Raihani, R. (2010). Kepemimpinan sekolah transformatif. Yogyakarta, PT. LIks Printing Cemerlang.
Riani, A. L. (2011). Budaya organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi, Aplikasi. Jilid 1 Edisi Bahasa Indonesia. Pren Hall Indo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Buku satu. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2003). Teori & Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, S. P. (2005). Kiat meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta, Jakarta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung, Alfabeta.
Suryabrata, S. (1998). Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sutarto, W. (2010). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta, Pt Adhitya Andrebina Agung.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Suwatno, H. D., & Priansa, D. J. (2013). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Syafaruddin. (2013). Kepemimpinan Pendidikan Kontemporer. Bandung: Citapustaka Media.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Toha, M. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi ED 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan, E. (2013). Kepemimpinan : Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta : Pt. Raja Grafindo Persada.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Copyright (c) 2024 fajar Tri Utami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
